薪金：
有價值的工作獲得有競爭力的回報。
福利：
這是基礎的盾牌，有了基礎才能很好保障你的未來。
激勵：
每一個崗位都是普通的，需要你的用心將其成為無可替代，績效、獎金及股權激勵使其與企業結成共同體。
表彰：
任何一個崗位都在受到關注，同時也會因為你的突出表現而成為別人眼中的英雄。
0571-88063836
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提升自我價值
add self- values每個人加入一家公司，除了拿到可觀的收入以外，更希望能有自我價值的提升。成長、視野、發展將會成為你選擇未來的砝碼，而這，是你選擇的未來！
入職培養篇
新人訓練
（off-jt）
專項訓練
（ojt）
在職培養篇
專業技能訓練
管理技能訓練
通過社會招聘進入陸特能源后將會接受一系列的新員工培訓，其中包括OFF-JT集中入職培訓含全封閉新人訓包括：企業文化，高效溝通，團隊協作以及專項技能OJT在崗輔導含“師傅帶徒弟”的基本培養原則，讓新人加快融入“愛在陸特”這個“大家庭”里。
開拓發展之路
Exploitation and development陸特能源在企業持續成長的同時，關注員工的職業發展，為多樣化的員工提供不同的價值實現通道，實現員工的個人價值。
展現用人理念
loopmaster energy堅持“待遇留人、事業留人、文化留人”的用人理念，建立了 “人才職業發展雙通道模式”，為促進管理型人才、復合型人才的發展，制定了“輪崗交流制度”、“內部崗位競聘制度”等。
陸特能源職涯發展體系，以培養人才為目標，建立基于“素質評價，能力開發，職涯發展”的培養宗旨：兼顧全員發展與核心隊伍培養，兼顧工作和未來發展需要，實現人才培養與職涯發展的有機結合。
分層分級的人才培養體系使新員工從入職開始即接受“全方位”人才培養，訓練，將伴隨員工在陸特能源的職業發展一路同行。
了解全面薪酬
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有價值的工作獲得有競爭力的回報。
這是基礎的盾牌，有了基礎才能很好保障你的未來。
每一個崗位都是普通的，需要你的用心將其成為無可替代，績效、獎金及股權激勵使其與企業結成共同體。
任何一個崗位都在受到關注，同時也會因為你的突出表現而成為別人眼中的英雄。
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